Koronapandemian aiheuttamat poikkeusolot ovat kestäneet jo yli vuoden. Vuosi on lyhyt aika ihmisen eliniässä, mutta lasten ja nuorten kohdalla tilanne on toinen. Kuusivuotias lapsi on elänyt poikkeusoloissa noin 17% elämästään.  Se on pitkä aika ja muistot entisestä normaalista alkavat pikkuhiljaa haaleta. 

Poikkeusolot ovat  kuormittaneet perheitä, yksineläviä, iäkkäitä, nuoria, työssäkäyviä, työttömiä, sinkkuja, pariskuntia – ihan meitä kaikki. Erityisen huolissani olen lapsiperheiden jaksamisesta. Vaikea vuosi on tuonut muiden huolien lisäksi lisää kuluja, työttömyyttä, lomautuksia, epävarmuutta ja jopa pelkoa.  Osassa perheitä arjen haasteita lisää  lapsen/lasten sairaus, vamma tai muut haasteet. He tarvitsevat nyt vieläkin enemmän tukea, kuin ”entisessä normaalissa” ajassa.

Loimaalla perhepalveluissa työskentelee yhdeksän työntekijää. Perheneuvolan henkilöstön vahvuus on tällä hetkellä kolme työntekijää (joskin toisen psykologin rekrytointi on ollut ainakin esillä hyvinvointivaliokunnassa). Yhteensä 12. He hoitavat ennaltaehkäisevää työtä, jonka tarkoituksen on ehkäistä kasvavia ja vaikeampia haasteita perheissä. 
Lastensuojelun työntekijöiden määrä on seitsemän. Jotta ennaltaehkäisevät palvelut vaikuttaisivat vähentävästi lastensuojelun toimenpiteisiin,  tulisi ennaltaehkäisevää työtä tekevien määrää lisätä  niin paljon, että perheille pystytään  tarjoamaan kotiin vietävää ennaltaehkäisevää palvelua tarpeen vaatiessa joustavasti ja intensiivisesti perheen arkeen sopien.

Perheneuvolan resurssien riittävyydestä ennen toisen psykologin rekrytointia kertoo se, että perheneuvolaan ajan saaminen on kestänyt helposti yli kuukauden yhteydenotosta. Apua on saatava nopeammin ja yhteistyön sosiaalihuollon, oppilashuollon sekä varhaiskasvatuksen perheohjauksen kesken on oltava avointa ja saumatonta.

Perheiden lisäksi olen huolissani myös työntekijöiden jaksamisesta. Työtahti on  kiivas ja avun tarve perheissä kasvaa poikkeusolojen  jatkuessa.  Työntekijät tekevät työtään suurella sydämellä ja kaikkensa antaen. Mitä tapahtuukaan jos he uupuvat?  Heitä jokaista, niin työntekijöitä kuin esimiehiä, pitää aidosti kuulla ja rohkaista yhdessä kehittämään työtään. Työssä jaksamiseen auttaa kuulluksi tuleminen, rohkaisu ja kannustus sekä mahdollisuus olla kehittämässä omaa työtään. Tämä on oikeus, joka kuuluu kaikille.