LL blogi viikko 46

Elämme aikaa, jolloin päätösten tekemisen luulisi olevan helpompaa kuin koskaan. Digitalisaation myötä tietoa on saatavilla ennennäkemätön määrä  ja päätöksentekotyökalut ovat kehittyneet huimasti.

Päätösten perusteluina käytetään lukuja taulukoissa tai graafeja näyttävää dataa.  Päätösten seuraukset ovat kokonaan muuta, taustalla on aina ihminen tarpeineen, toiveineen  ja tunteineen.

Varhan aluehallitus päätti YT-neuvottelut tiistaina 5.11. Päätös johtaa 45 työsuhteen päättymiseen ja 211:lle tarjotaan uusia tehtäviä. Muutoksella haetaan 14,5 miljoonan euron pysyviä säästöjä. Keskiviikkona odottelin sotepalveluiden lautakunnan kokouksen alkua Turun Kärsämäessä. Huoneen ovi aukesi ja katsoin silmästä silmään ihmistä, joka juuri oli saanut tiedon työsuhteen päättymisestä. Menin sanattomaksi. Mitä sanoa ihmiselle, joka vielä aamulla herätessään on lähtenyt töihin palvellakseen työnantajaa ja asiakkaita, saa iltapäivällä kuulla, ettei hänen palveluitaan enää jatkossa tarvita.

Irtisanomisilla on aina vaikutus myös  työyhteisön muihin jäseniin, koko organisaatioon ja asiakkaiden saamaan palveluun. Tulee säröjä luottamukseen ja prosessien sujuvuuteen. Nyt työpaikoilla tarvitaan ennen kaikkea läsnäolevaa johtajuutta ja työrauhaa. Varhan koko kaksivuotinen historia on ollut tähän mennessä pelkkää muutosta.

Kun puhumme päätöksenteosta, se alkaa aina ihmisistä ja päättyy ihmisiin.